Le secteur de la formation professionnelle démarre 2026 avec son lot d’évolutions à surveiller. Entre ajustements réglementaires, dynamiques autour de l’inclusion et nouvelles pratiques d’accompagnement, plusieurs signaux intéressants émergent dès ce début d’année.
Des changements parfois discrets mais qui méritent l’attention des organismes de formation et acteurs engagés dans la qualité des prestations.
Voici un tour d’horizon des faits récents.
Zoom sur le CDD de reconversion
Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau type de contrat de travail est en place : le CDD de reconversion. Ce dispositif permet à un salarié de suspendre temporairement son contrat initial afin de tester un emploi dans une autre entreprise pendant au moins six mois.
L’intérêt est de pouvoir expérimenter un nouveau métier sans renoncer à son poste d’origine : le contrat initial n’est pas rompu mais simplement suspendu, avec la garantie de retrouver son ancien emploi en cas d’échec de la reconversion. La durée du CDD de reconversion va de 6 à 12 mois (extensible jusqu’à 36 mois dans certains cas). La mesure vise à favoriser le maintien dans l’emploi des salariés tout en facilitant leur évolution professionnelle.
Pour les OF, ce dispositif ouvre la voie à de nouveaux besoins de formation liés aux reconversions. On peut s’attendre à une demande accrue de bilans de compétences et de parcours certifiants de courte durée, afin d’accompagner au mieux les salariés dans leurs projets de changement de métier.
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Inclusion : l’Agefiph et France Travail se rapprochent
Un rapprochement notable a eu lieu entre l’Agefiph (emploi des personnes handicapées) et France Travail (le service public de l’emploi). La plateforme de l’Académie France Travail est désormais interconnectée avec celle de l’Agefiph, ce qui permet aux conseillers du service public de l’emploi (France Travail, missions locales, Cap Emploi, etc.) d’accéder directement aux modules en ligne de l’Agefiph sur l’emploi et le handicap.
Concrètement, l’Agefiph propose une trentaine de modules e-learning couvrant les principaux enjeux de l’inclusion des personnes handicapées (types de handicap, compensation, accessibilité numérique, etc.). Ces contenus sont accessibles à tout professionnel accompagnant des personnes en situation de handicap.
La directrice générale de l’Agefiph souligne qu’il s’agit d’une étape importante pour l’inclusion, renforçant le partenariat avec France Travail. Indirectement, les organismes de formation bénéficieront de conseillers mieux formés pour orienter les publics handicapés vers des parcours adaptés.
CPF : 20 % des premiers dossiers audités révèlent des anomalies
La Caisse des dépôts, gestionnaire du CPF, a lancé en 2025 le premier audit annuel sur la qualité visant 1 000 organismes de formation (250 contrôles déjà réalisés).
Résultat : 7 % des prestataires contrôlés ont été invalidés et 13 % ont fait l’objet de réserves, soit 20 % d’anomalies au total.
Cet audit met en lumière une surreprésentation des organismes 100 % en ligne, des centres de formation en langues et des auto-écoles parmi les cas non conformes. Ce bilan conforte la volonté de renforcer les contrôles afin d’assainir l’offre CPF et de garantir la qualité des formations financées.
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Qualiopi : huit instances de labellisation reconduits pour 3 ans
Du côté de la certification Qualiopi, la continuité est de mise. France Compétences a renouvelé pour trois ans (à compter du 1er janvier 2026) les huit instances de labellisation habilités à délivrer la certification Qualiopi.
Autrement dit, les certificateurs Qualiopi actuels le restent jusqu’en 2028. (France Compétences a examiné dix candidatures sans retenir de nouvel organisme dans la liste.) Ce renouvellement confirme la pérennité du dispositif Qualiopi.
Financement : versement trimestriel des contributions de branche aux Opco
Dans le volet financement, un récent texte réglementaire apporte des précisions. Depuis janvier 2026, les branches professionnelles peuvent choisir de confier aux Urssaf la collecte de leurs contributions conventionnelles de formation (au lieu de leur Opco). Ces fonds sont ensuite transférés à France Compétences, qui les répartit entre les Opco concernés. Pour l’instant, seules quatre branches (dont l’hôtellerie-restauration) ont opté pour ce dispositif pilote.
Un décret en préparation prévoit un reversement trimestriel de ces contributions aux Opco par France Compétences. Chaque branche pourrait demander un calendrier différent (par exemple semestriel), sur accord du conseil d’administration de France Compétences.
