Devenir formateur incendie
Devenir formateur incendie, c’est rejoindre un métier accessible, utile et recherché. Mais derrière ce titre se cachent deux métiers qu’il faut distinguer avant de se lancer.
D’un côté, le formateur incendie (aussi appelé formateur sécurité incendie) forme les salariés de toutes les entreprises à l’évacuation et à la manipulation des extincteurs. Aucun diplôme exigé. Un marché très large. Une formation courte de 28 heures.
De l’autre, le formateur SSIAP forme les agents de sécurité incendie des ERP et des IGH. Ici, les règles changent : un SSIAP 2 ou 3 en cours de validité pour l’intervenant, un agrément préfectoral pour l’organisme.
Le premier est la porte d’entrée du métier. Le second, une spécialisation. Cette page fait le tri : missions, prérequis, formation, coûts, revenus et démarches (NDA, QUALIOPI).
Vous voulez d’abord vérifier vos documents ?
En bref
- Deux métiers, deux marchés. Le formateur incendie forme les salariés (évacuation, extincteurs). Le formateur SSIAP forme les agents de sécurité incendie.
- Aucun diplôme exigé pour devenir formateur incendie. Une expérience en sécurité ou en prévention est recommandée.
- Formation de 28 heures sur 4 jours pour le formateur incendie.
- Formateur SSIAP : prérequis SSIAP 2 ou 3 en cours de validité, formation de 35 à 70 heures selon l’organisme, et agrément préfectoral pour l’organisme.
- Coût indicatif. 3 270 € HT en intra pour un groupe (source : CNFCE). 1 490 € par personne (source : PREVIPOL) à 2 400 € (source : CDFPI) pour les parcours de formateur SSIAP.
- Salaire : 1 950 à 3 400 € brut/mois en salarié ; 280 à 700 € HT/jour en indépendant.
- Pour facturer les OPCO : NDA puis QUALIOPI. Chez Digi-Certif : NDA en 2 mois maximum, QUALIOPI en 30 jours.
Le métier de formateur incendie
Avant les démarches, parlons du métier. Que fait un formateur incendie, au quotidien ? Quelles compétences mobilise-t-il ? Et auprès de qui intervient-il ?
Les missions au quotidien
Le formateur incendie prépare les salariés à réagir face à un départ de feu. Concrètement, il :
- anime des sessions de sensibilisation au risque incendie ;
- encadre la manipulation des extincteurs, en conditions réelles ou sur bac à feu écologique ;
- explique les consignes d’évacuation et les points de rassemblement ;
- organise et fait jouer des exercices d’évacuation ;
- évalue les acquis et délivre les attestations de formation ;
- adapte chaque scénario aux risques du site.
Ce n’est pas un rôle passif. Le formateur fait pratiquer. Il met les participants en situation, il corrige les gestes, il vérifie que chacun sait réagir.
Rappelons le cadre :
Le Code du travail impose à chaque employeur d'organiser des exercices d'évacuation au moins tous les six mois (article R4227-39). La demande est donc régulière, mécanique, et elle ne s'arrête jamais.
Les compétences attendues
Trois blocs comptent. D’abord la maîtrise technique : la théorie du feu (triangle du feu, classes de feu A, B, C, D et F), les agents extincteurs, le comportement au feu, les installations de sécurité. Ensuite la pédagogie : expliquer, démontrer, faire refaire, corriger. Enfin la rigueur administrative : feuilles de présence, évaluations, attestations – la traçabilité est contrôlée.
S’ajoute une vraie aisance face à un groupe. Vous formez des adultes, parfois sceptiques, parfois pressés. Le calme et la clarté font la différence.
Les secteurs clients
Bonne nouvelle : le marché est immense. Un formateur en sécurité incendie intervient partout où il y a des salariés.
- Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Chaque employeur doit informer son personnel et organiser des exercices.
- Les ERP (établissements recevant du public) : commerces, hôtels, écoles, hôpitaux, salles de spectacle.
- L’industrie : sites de production, entrepôts, plateformes logistiques, où le risque incendie est maximal.
- Le tertiaire : bureaux, sièges sociaux, agences.
- Le BTP et l’énergie : chantiers et sites sensibles.
Autrement dit :
Votre clientèle est large, et elle se renouvelle. Un salarié formé aujourd'hui doit l'être à nouveau demain.
Formateur incendie ou formateur SSIAP : deux métiers, deux marchés
C’est LE point qui change tout. Beaucoup de pages les mélangent. Il faut les séparer.
Le formateur incendie : la porte d'entrée accessible
Le formateur incendie forme les salariés des entreprises. Son objectif : que chacun sache donner l’alerte, évacuer et utiliser un extincteur. Il n’est soumis à aucun prérequis de diplôme. Sa formation de référence dure 28 heures sur 4 jours. Le marché est large, la concurrence aussi, mais le besoin est constant.
Le formateur SSIAP : la spécialisation exigeante
Le formateur SSIAP forme, lui, les agents de sécurité incendie – les professionnels qui travaillent dans les services de sécurité des ERP et des IGH. Son public est différent, et ses obligations aussi :
- il doit détenir un SSIAP 2 ou 3 en cours de validité ;
- la formation de formateur SSIAP dure de 35 à 70 heures selon l’organisme ;
- l’organisme qui dispense la formation doit disposer d’un agrément préfectoral.
Autrement dit, le formateur SSIAP ne forme pas des salariés « tout-venant ». Il forme des agents qualifiés, selon un référentiel strict, encadré par l’arrêté du 2 mai 2005.
Le tableau qui résume tout
| Critère | Formateur incendie | Formateur SSIAP |
|---|---|---|
| Public formé | Salariés de toutes les entreprises | Agents de sécurité incendie (ERP, IGH) |
| Prérequis | Aucun diplôme | SSIAP 2 ou 3 en cours de validité |
| Formation | 28 heures sur 4 jours | 35 à 70 heures selon l'organisme |
| Cadre | Aucun agrément | Agrément préfectoral pour l'organisme |
| Marché | Très large | Spécialisé |
Comment choisir ?
Posez-vous une seule question : voulez-vous démarrer vite, ou viser une niche ?
- Vous n’avez pas encore de SSIAP ? Commencez par le formateur incendie. C’est la porte d’entrée : formation courte, pas de prérequis, marché large.
- Vous êtes déjà chef d’équipe ou chef de service SSIAP ? La spécialisation formateur SSIAP est votre valeur ajoutée. Elle justifie des tarifs plus élevés et une demande plus rare.
Rien n’empêche de faire les deux. Beaucoup de formateurs débutent par l’incendie, puis ajoutent la sécurité incendie SSIAP quand ils montent en compétences et en expérience.
Un projet de reconversion ?
Les prérequis du formateur incendie
Bonne nouvelle : la barrière d’entrée est basse. Mais elle n’est pas nulle.
- Aucun diplôme exigé. Le métier n’est pas réglementé. Aucun titre académique n’est imposé pour devenir formateur incendie.
- Une expérience en sécurité ou en prévention recommandée. Votre vécu de terrain – pompier, agent de sécurité, préventeur, responsable HSE – pèse plus que n’importe quel diplôme.
- La maîtrise des fondamentaux de la prévention. Elle se prouve par l’autoformation INRS « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels », gratuite et en ligne (INRS). Certains organismes en font un prérequis d’entrée.
- Des aptitudes pédagogiques. Savoir parler à un groupe, structurer une session, faire pratiquer, évaluer. Cela s’apprend, et la formation de formateur le structure.
Un mot d'honnêteté :
« Aucun diplôme exigé » ne veut pas dire « aucune exigence ». Un exercice mal encadré, un client mécontent, et votre réputation est faite. La qualité pédagogique reste votre meilleur prérequis.
La formation de formateur incendie
Passons au parcours concret.
La durée et le contenu
La formation de formateur incendie de référence dure 28 heures, réparties sur 4 jours. Certains organismes proposent des formats plus courts, sur 3 jours. Le format importe moins que le contenu : visez une session qui vous fait manipuler et animer, pas seulement écouter.
Vous y travaillez :
- la prévention du risque incendie et le cadre réglementaire ;
- la théorie du feu : triangle du feu, classes de feu, propagation, fumées ;
- la manipulation des extincteurs et des moyens de première intervention ;
- l’organisation d’exercices d’évacuation : scénario, consignes, débriefing ;
- l’animation de séquences théoriques et pratiques ;
- l’évaluation des acquis et le suivi administratif.
Les épreuves certificatives
À la fin : des épreuves certificatives. Une partie technique, une mise en situation pédagogique. On évalue votre maîtrise du risque incendie et votre capacité à transmettre. Vous les réussissez, ou non.
Le coût
Parlons chiffres, sans détour. Les repères du marché :
- 3 270 € HT en intra pour un groupe (source : CNFCE). En intra, vous payez la session, pas la place.
- 1 490 € par personne pour un parcours de formateur SSIAP de 35 heures (source : PREVIPOL).
- 2 400 € par personne pour un parcours SSIAP de 70 heures (source : CDFPI).
À titre de comparaison, l’AFPA affiche ses formations initiales SSIAP à 1 100 € (SSIAP 1, 10 jours), 1 490 € (SSIAP 2, 10 jours) et 3 750 € (SSIAP 3, environ 6 semaines) – sources : AFPA SSIAP 1 et AFPA SSIAP 3. Ce sont des parcours d’agents, pas de formateurs, mais ils donnent l’ordre de grandeur du secteur.
Vous démarrez et vous ne savez pas quels documents préparer ?
L'agrément préfectoral : le cadre que personne n'explique
Voici la section que presque aucun concurrent ne détaille. Et pourtant, elle décide de votre marché.
Pour former des agents SSIAP et organiser les examens, un organisme de formation doit détenir un agrément préfectoral. C’est l’article 12 de l’arrêté du 2 mai 2005 qui le prévoit.
Ce que dit la règle
- L’agrément est délivré par arrêté préfectoral, après avis du service d’incendie compétent.
- Il est valable cinq ans, et sur tout le territoire national.
- Le renouvellement se demande au moins deux mois avant l’échéance.
- Toute modification – changement de formateur, de lieu d’exercice, de convention – doit être signalée et faire l’objet d’un arrêté modificatif.
Ce que le préfet regarde
Le dossier déposé auprès du préfet du département du siège (ou du centre de formation) comprend notamment :
- l’identité de l’organisme et de son représentant légal, avec bulletin n° 3 du casier judiciaire ;
- une attestation d’assurance responsabilité civile ;
- la description des moyens matériels et pédagogiques ;
- l’autorisation ou la convention permettant les exercices sur feu réel, ou un bac à feu écologique ;
- la liste des formateurs, leurs qualifications et leurs CV ;
- les programmes détaillés avec découpage horaire, séquence par séquence ;
- le numéro de déclaration d’activité (NDA).
La demande se dépose notamment via démarche.numerique.gouv.fr.
Et le formateur incendie « simple » ?
Bonne nouvelle : le formateur incendie qui sensibilise des salariés à l’évacuation et aux extincteurs n’est pas soumis à l’agrément préfectoral. Cet agrément concerne la formation SSIAP, et il porte sur l’organisme, pas sur la personne.
Retenez la distinction :
Vous formez des salariés à l'incendie ?
Pas d’agrément. Un NDA suffit.
Vous formez des agents SSIAP ?
Agrément préfectoral obligatoire pour l’organisme.
C’est ce qui fait du formateur incendie le point d’entrée : moins de cadre, moins de barrières, mais un marché tout aussi solide.
Combien gagne un formateur incendie ?
C’est la question la plus recherchée. Voici les chiffres, sans enjolivement.
En salarié
Un formateur incendie salarié gagne entre 1 950 € et 3 400 € brut par mois, selon son expérience et son employeur. Un organisme de formation, une entreprise industrielle, un ERP ou une collectivité ne paient pas de la même façon. Le haut de la fourchette vise les profils confirmés et polyvalents, capables de couvrir plusieurs dispositifs (incendie, SST, gestes et postures).
En indépendant
En indépendant, on ne parle pas de salaire mais de tarif journalier. Comptez 280 à 700 € HT par jour, selon votre spécialité et votre région. Un formateur incendie généraliste se situe en bas de la fourchette. Un formateur qui cumule SSIAP, habilitation électrique ou prévention monte vers le haut.
Les deux leviers de votre revenu
Votre revenu tient à une équation simple : tarif jour × volume de sessions.
- Le tarif jour. Il dépend de votre expertise, de vos habilitations et de votre réputation.
- Le volume. 10 jours facturés à 400 € font 4 000 € HT. 15 jours à 600 € font 9 000 € HT. La mécanique est là.
Mieux vaut élargir progressivement son offre – ajouter le SSIAP, la prévention, d’autres habilitations – que brader son tarif.
Ce que coûte le lancement (données de terrain Digi-Certif)
Nous accompagnons des organismes de formation depuis 2020. Sur le terrain, le coût de lancement administratif va de 490 € (accompagnement NDA simple) à partir de 2 790 € HT (offre QUALIOPI clé en main, tarif selon le périmètre).
Les délais que nous observons :
- NDA : 2 mois maximum.
- QUALIOPI : 30 jours.
Ce sont nos chiffres réels, pas des estimations de catalogue. Ils vous donnent un ordre de grandeur pour budgéter votre projet.
La double exigence : compétence technique + certification QUALIOPI
Voici la réalité que peu de formateurs anticipent. Maîtriser le risque incendie ne suffit pas pour vivre du métier.
Pour facturer les OPCO et les entreprises, il faut deux choses distinctes :
NDA
Le numéro de déclaration d’activité vous rend formateur déclaré.
QUALIOPI
La certification QUALIOPI vous rend finançable.
Les deux se complètent. Ni l’une ni l’autre ne remplace l’autre.
Le NDA : le droit d'exister
Dès votre première convention de formation, vous devez déclarer votre activité auprès de la DREETS. La demande se fait sur Mon Activité Formation (EDOF). Le NDA n’est ni un agrément ni une certification : c’est votre passeport légal.
La QUALIOPI : le droit d'être financé
Depuis le 1er janvier 2022, la certification qualité est obligatoire pour accéder aux financements publics et mutualisés : OPCO, France Travail, régions, État. C’est la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 qui l’impose (EDOF).
Sans QUALIOPI :
- vous ne facturez pas les OPCO ;
- vous n’accédez pas aux financements publics ;
- vous restez limité aux clients qui paient en direct.
Autrement dit :
La compétence technique vous donne le droit de former. QUALIOPI vous donne le droit d'en vivre à grande échelle.
Vous visez les deux ?
Les 5 étapes pour devenir formateur incendie
Dans l’ordre. Chaque étape débloque la suivante.
1. Le projet. Définissez votre clientèle (toutes entreprises, ERP, industrie, tertiaire), votre zone géographique et votre positionnement (indépendant, salarié ou rattaché à un organisme).
2. Le programme. Suivez la formation de formateur incendie (28 heures sur 4 jours) et réussissez les épreuves certificatives.
3. Le statut. Choisissez votre cadre : micro-entreprise, EI, EURL ou SASU. La micro-entreprise reste la porte d’entrée la plus simple.
4. Le NDA. Déclarez votre activité auprès de la DREETS sur Mon Activité Formation. Faites-vous accompagner pour le NDA si vous voulez aller vite.
5. La QUALIOPI. Préparez les indicateurs du référentiel national qualité, puis passez l’audit. C’est le sésame des financements. Découvrez l’offre QUALIOPI clé en main.
Besoin de vous situer ?
Le financement de votre formation de formateur incendie
Point à retenir :
Votre formation de formateur incendie n'est PAS éligible au CPF. Ne comptez pas sur votre compte personnel de formation.
Trois voies réelles s’offrent à vous :
- L’OPCO. Votre branche professionnelle peut financer tout ou partie, selon ses priorités. À préparer : devis, programme, dates et convention de formation. La demande doit être déposée et acceptée avant le début de la formation. Anticipez.
- L’employeur. Via son plan de développement des compétences. C’est la voie la plus courante pour un salarié qui veut devenir formateur interne.
- L’autofinancement. Compte tenu du format court (28 heures sur 4 jours), l’investissement est souvent amorti en quelques sessions.
Dans tous les cas, montez le dossier en amont. Un dossier bien construit change tout.
Vous préférez un coup de main ?
Les autres métiers de la formation
D'autres métiers de formateur recrutent. Chacun a ses prérequis, son cadre et ses débouchés.
- Formateur SSTFormer des sauveteurs secouristes du travail, avec une habilitation INRS.Habilitation INRSLire la fiche →
- Formateur CACESPréparer les conducteurs d'engins et de chariots aux recommandations R482 et R489.Organisme testeur certifiéLire la fiche →
- Formateur PRAPTransmettre la prévention des risques liés à l'activité physique, en IBC ou 2S.Certificat INRS · 36 moisLire la fiche →
- Formateur incendieFormer à l'évacuation, aux extincteurs et, en spécialisation, au SSIAP.Agrément préfectoral (SSIAP)Lire la fiche →
- Formateur anglaisTransmettre la langue appliquée au monde professionnel.Sans habilitationLire la fiche →
FAQ - Formateur incendie
Non. Aucun diplôme n'est exigé pour former des salariés à l'évacuation et à la manipulation des extincteurs. Une expérience en sécurité ou en prévention est vivement recommandée, et la maîtrise des fondamentaux de la prévention (autoformation INRS) est un vrai atout.
Le formateur incendie forme les salariés de toutes les entreprises : évacuation, exercices, extincteurs. Aucun prérequis de diplôme, une formation de 28 heures sur 4 jours. Le formateur SSIAP forme les agents de sécurité incendie des ERP et IGH : il exige un SSIAP 2 ou 3 en cours de validité, une formation de 35 à 70 heures et un agrément préfectoral pour l'organisme.
C'est l'autorisation que doit obtenir un organisme pour dispenser les formations SSIAP et organiser les examens. Il est prévu par l'article 12 de l'arrêté du 2 mai 2005 : délivré par arrêté préfectoral, valable cinq ans sur tout le territoire, renouvelable au moins deux mois avant l'échéance. Le formateur incendie « simple », qui sensibilise des salariés, n'y est pas soumis.
En salarié : 1 950 à 3 400 € brut par mois selon l'expérience et l'employeur. En indépendant : 280 à 700 € HT par jour selon la spécialité et la région. Votre revenu dépend ensuite du volume de sessions.
Non. La formation de formateur incendie n'est pas éligible au CPF. Le financement passe par l'OPCO, l'employeur (plan de développement des compétences) ou l'autofinancement.
Comptez la formation de formateur (28 heures sur 4 jours), puis les démarches. Chez Digi-Certif, le NDA est obtenu en 2 mois maximum et la QUALIOPI en 30 jours. En quelques mois, vous pouvez être déclaré et finançable.
Pour exister : non. Pour facturer les OPCO et accéder aux financements publics et mutualisés : oui. Depuis le 1er janvier 2022, la certification qualité est obligatoire pour ces financements.
Oui. Beaucoup de formateurs débutent salariés ou sous-traitants d'un organisme : le cadre administratif est porté par la structure. La voie indépendante offre plus de liberté et un potentiel supérieur, mais elle suppose un statut, un NDA et, pour les financements, la QUALIOPI.
Sources utiles
- Code du travail – article R4227-39 (exercices d’évacuation)
- Légifrance – Arrêté du 2 mai 2005 relatif aux services de sécurité incendie
- Légifrance – Article 12 de l’arrêté du 2 mai 2005 (agrément préfectoral des centres SSIAP)
- Démarche en ligne – Délivrance ou renouvellement d’un agrément pour les centres de formation SSIAP
- INRS – Autoformation « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels »
- CNFCE – Formation Formateur incendie et évacuation
- PREVIPOL – Formation initiale de Formateur SSIAP (35 heures)
- CDFPI – Formation Formateur SSIAP (70 heures)
- AFPA – SSIAP 1 : formation initiale agent de sécurité incendie
- AFPA – SSIAP 3 : formation initiale
- PROTECT’UP – Formateur incendie (28 heures sur 4 jours)
- EDOF – Comment obtenir un numéro de déclaration d’activité (NDA)
- EDOF – Qu’est-ce que la certification QUALIOPI
- Ministère du Travail – Qualiopi, marque de certification qualité des prestataires de formation
Benoît Boitard
Benoît Boitard est fondateur de Digi-Certif. Diplômé de Sciences Po Paris, spécialité management et qualité au sein des organisations, il est auditeur Qualiopi et responsable qualité au sein de plusieurs organismes de formations depuis 2020.